Cum organizam un proces complet de branding de angajator

  1. Ne familiarizam cu organizatia – Define

Incepem sa cunoastem activitatea de baza, viziunea, misiunea, valorile si cultura organizatiei cu care colaboram. Intelegem care sunt obiectivele companiei si de ce tip de angajati aveti nevoie pentru a indeplini aceste obiective.

  1. Facem un audit al brandului de angajator – Define

Analizam modul in care compania este vazuta in piata sau de modul in care este perceputa de catre angajatii actuali. Efectuam cercetari atat pe plan intern, cat si extern aplicand sondaje, efectuand 1-1’s si focus group-uri, cautari pe internet si pe retelele sociale si colaborand cu firme care efectueaza monitorizarea reputatiei.

  1. Definim EVP – Design

Cream mesajul de baza care sa reflecte intocmai identitatea organizatiei. Elaboram un EVP care sa comunice in mod clar valorile organizatiei, reflectand in acelasi timp ceea ce este special si deosebit in a  lucra pentru organizatie.

  1. Cream planul de marketing – Deliver

Cand proiectam un EVP sau alte mesaje de promovare a a brandului de angajator, colaboram cu departamentul de marketing si comunicare raspunzand la intrebarile „Cine suntem? Unde ne dorim sa ajungem? Ce-si doresc angajatii?”.

Contacteaza-ne acum pentru o sesiune gratuita!